Satisfacción laboral del médico egresado de una universidad peruana: estudio preliminar

DOI: https://doi.org/10.1016/j.riem.2017.01.151
  • Carlos J. Toro-Huamanchumo
  • Jessica Meza-Liviapoma
  • Joel S. Roque-Roque
  • Paola Novoa-Sandoval

Resumen

La satisfacción laboral se define como un estado emocional positivo o placentero, resultado de la apreciación de la persona respecto a sus experiencias laborales y el clima organizacional. Puede dividirse en factores intrínsecos y extrínsecos. Los primeros están relacionados a las atribuciones psicológicas del trabajo (naturaleza, responsabilidad, habilidad y reconocimiento). Los segundos, a su organización y arquitectura (horario, remuneración y condiciones laborales)

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Biografía del autor/a

Carlos J. Toro-Huamanchumo

Unidad de Investigación en Enfermedades Emergentes y Cambio Climático (Emerge), Universidad Peruana Cayetano Heredia, Lima, Perú.
Facultad de Medicina Humana, Universidad de San Martín de Porres, Chiclayo, Perú.

Jessica Meza-Liviapoma

Facultad de Medicina Humana, Universidad Nacional de Piura, Piura, Perú

Joel S. Roque-Roque

Facultad de Medicina Humana, Universidad San Antonio Abad del Cusco, Cusco, Perú

Paola Novoa-Sandoval

Escuela de Enfermería, Universidad Señor de Sipán, Chiclayo, Perú

Publicado
01-01-2018
Cómo citar
Toro-Huamanchumo, C., Meza-Liviapoma, J., Roque-Roque, J. S., & Novoa-Sandoval, P. (2018). Satisfacción laboral del médico egresado de una universidad peruana: estudio preliminar. Investigación En Educación Médica, 7(25), 88-89. https://doi.org/10.1016/j.riem.2017.01.151
Número
Vol. 7 Núm. 25 (2018): Investigación en Educación Médica
Sección
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