Job satisfaction among medical graduates from a Peruvian university: Preliminary study

Authors

  • Carlos J. Toro-Huamanchumo
  • Jessica Meza-Liviapoma
  • Joel S. Roque-Roque
  • Paola Novoa-Sandoval

DOI:

https://doi.org/10.1016/j.riem.2017.01.151

Abstract

La satisfacción laboral se define como un estado emocional positivo o placentero, resultado de la apreciación de la persona respecto a sus experiencias laborales y el clima organizacional. Puede dividirse en factores intrínsecos y extrínsecos. Los primeros están relacionados a las atribuciones psicológicas del trabajo (naturaleza, responsabilidad, habilidad y reconocimiento). Los segundos, a su organización y arquitectura (horario, remuneración y condiciones laborales)

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Author Biographies

Carlos J. Toro-Huamanchumo

Unidad de Investigación en Enfermedades Emergentes y Cambio Climático (Emerge), Universidad Peruana Cayetano Heredia, Lima, Perú.
Facultad de Medicina Humana, Universidad de San Martín de Porres, Chiclayo, Perú.

Jessica Meza-Liviapoma

Facultad de Medicina Humana, Universidad Nacional de Piura, Piura, Perú

Joel S. Roque-Roque

Facultad de Medicina Humana, Universidad San Antonio Abad del Cusco, Cusco, Perú

Paola Novoa-Sandoval

Escuela de Enfermería, Universidad Señor de Sipán, Chiclayo, Perú

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Published

01-01-2018

How to Cite

Toro-Huamanchumo, C. J., Meza-Liviapoma, J., Roque-Roque, J. S., & Novoa-Sandoval, P. (2018). Job satisfaction among medical graduates from a Peruvian university: Preliminary study. Medical Education Research Journal, 7(25), 88–89. https://doi.org/10.1016/j.riem.2017.01.151

Issue

Vol. 7 No. 25 (2018): Research in Medical Education

Section

Letters to the editor

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